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線上培訓(xùn)課程_企業(yè)在線學(xué)習(xí)_企業(yè)線上培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)課程 歸雁 最后更新于:2022年10月27日 14:00:16 6 1236
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教學(xué)機(jī)構(gòu)想要開展直播教學(xué),就需要選擇合適的網(wǎng)課直播工具,而為了突破技術(shù)上的難關(guān),很多機(jī)構(gòu)會(huì)優(yōu)先選擇SaaS軟件搭建獨(dú)立網(wǎng)校。那么下面就來看看線上培訓(xùn)課程平臺(tái)哪個(gè)好?

線上培訓(xùn)課程平臺(tái)哪個(gè)好?

云朵課堂始終堅(jiān)持專業(yè)專注的原則,致力于企業(yè)在線教育平臺(tái)和在線培訓(xùn)系統(tǒng)的建設(shè)。服務(wù)了近萬家企業(yè)和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),在在線平臺(tái)建設(shè)和運(yùn)營SaaS服務(wù)方面有著成熟豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

線上培訓(xùn)課程_企業(yè)在線學(xué)習(xí)_企業(yè)線上培訓(xùn)  線上培訓(xùn)平臺(tái)搭建 企業(yè)在線培訓(xùn)平臺(tái) 第1張

1.直播授課

云朵課堂可以支持在線直播教學(xué)。培訓(xùn)時(shí),可以利用平臺(tái)自帶的一些教學(xué)功能和互動(dòng)功能,同時(shí)還能夠1對(duì)1還原線下教學(xué)場(chǎng)景,為學(xué)員打造沉浸式培訓(xùn)體驗(yàn),無縫支持員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、總結(jié)會(huì)、新聞發(fā)布會(huì)等多場(chǎng)景應(yīng)用。

線上培訓(xùn)課程_企業(yè)在線學(xué)習(xí)_企業(yè)線上培訓(xùn)  線上培訓(xùn)平臺(tái)搭建 企業(yè)在線培訓(xùn)平臺(tái) 第2張

2.多終端登錄

學(xué)生可以通過多終端進(jìn)行直播上課,如APP、PC、微信小程序、微信官方賬號(hào)等,可以通過手機(jī)、電腦、ipad等設(shè)備觀看,不限于一臺(tái)設(shè)備。這樣的功能,一方面可以大大提高學(xué)習(xí)的靈活性,另一方面也可以為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招到更多的學(xué)員。

線上培訓(xùn)課程_企業(yè)在線學(xué)習(xí)_企業(yè)線上培訓(xùn)  線上培訓(xùn)平臺(tái)搭建 企業(yè)在線培訓(xùn)平臺(tái) 第3張

3.支持在線支付

云朵課堂支持多種支付渠道,如微信、支付寶、網(wǎng)銀等主流支付方式,支持對(duì)接第三方支付平臺(tái),提前滿足多終端用戶在線支付需求。跟蹤后顯示支付狀態(tài),確保支付安全便捷,方便學(xué)生安全快捷完成訂單。

線上培訓(xùn)課程_企業(yè)在線學(xué)習(xí)_企業(yè)線上培訓(xùn)  線上培訓(xùn)平臺(tái)搭建 企業(yè)在線培訓(xùn)平臺(tái) 第4張

4.教務(wù)管理

云朵課堂對(duì)學(xué)生上課通知采用系統(tǒng)自動(dòng)短信提醒功能或郵件通知模式,確保每一位學(xué)生都能及時(shí)了解相關(guān)信息,避免人工通知的錯(cuò)漏。同時(shí),云朵課堂實(shí)現(xiàn)了對(duì)學(xué)生的電子檔案管理,一鍵完成從注冊(cè)上課、選課到成功畢業(yè)的全過程。

此外,通過教師角色賦能和排課的統(tǒng)計(jì)形式,實(shí)現(xiàn)教師的考核和工作的合理分配,實(shí)現(xiàn)貼心化、個(gè)性化的管理。

線上培訓(xùn)課程_企業(yè)在線學(xué)習(xí)_企業(yè)線上培訓(xùn)  線上培訓(xùn)平臺(tái)搭建 企業(yè)在線培訓(xùn)平臺(tái) 第5張

5.輔助教學(xué)工具

云朵課堂平臺(tái)設(shè)置的在線直播增加了在線問答、彈幕、在線作業(yè)布置等功能。并且還具備錄播教學(xué),讓學(xué)生可以隨時(shí)對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行復(fù)習(xí),從而更好地加深對(duì)知識(shí)的理解。

6.營銷招生功能

云朵課堂在線教學(xué)平臺(tái)具有多種營銷功能,如會(huì)員卡、優(yōu)惠券的直播等。還可以贈(zèng)送優(yōu)惠券、推薦在線課程、推送限時(shí)購買、組織直播間集體活動(dòng),直接刺激用戶購買欲望,實(shí)現(xiàn)課程銷量激增。

 


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企業(yè)線上培訓(xùn)
隨著科技的發(fā)展,企業(yè)線上培訓(xùn)已經(jīng)成為一種新興的培訓(xùn)方式,它具有許多優(yōu)勢(shì)。
首先,企業(yè)線上培訓(xùn)可以提高效率。
傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式需要大量的時(shí)間,而線上培訓(xùn)可以大大減少時(shí)間,因?yàn)樗梢栽谌魏螘r(shí)間、任何地點(diǎn)進(jìn)行。此外,它還可以更有效地利用資源,因?yàn)樗恍枰獏⑴c者到指定地點(diǎn)參加培訓(xùn),而是可以通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行。
其次,企業(yè)線上培訓(xùn)可以提高學(xué)習(xí)效果。
它可以通過多媒體、互動(dòng)式學(xué)習(xí)來幫助學(xué)員更好地理解課程內(nèi)容,并且可以根據(jù)學(xué)員的不同水平來定制課程內(nèi)容,使學(xué)員能夠更好地掌握所學(xué)內(nèi)容。
此外,企業(yè)線上培訓(xùn)還可以幫助企業(yè)減少成本。
由于不需要將學(xué)員集中到一個(gè)地方進(jìn)行培訓(xùn),因此可以減少企業(yè)的旅行成本。此外,由于不需要雇傭教師或者準(zhǔn)備教室,因此也可以減少企業(yè)的人力成本。
最后,企業(yè)線上培訓(xùn)還可以幫助企業(yè)更好地利用人才。
由于不需要將所有員工集中到一個(gè)地方進(jìn)行培訓(xùn),因此可以使員工能夠在工作中吸收新的知識(shí)和技能,而不是將所有的時(shí)間都用于培訓(xùn)。
總之,企業(yè)線上培訓(xùn)具有很多優(yōu)勢(shì),包括提高效率、提高學(xué)習(xí)效果、減少成本、利用人才等。因此,企業(yè)應(yīng)該考慮采用這種新興的培訓(xùn)方式來幫助員工更好地學(xué)習(xí)。
贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2023-03-06) 評(píng)論
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企業(yè)線上培訓(xùn)
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的興起已經(jīng)讓線上教育也進(jìn)入數(shù)字化。企業(yè)培訓(xùn)也是如此,由于傳統(tǒng)形式的培訓(xùn)已經(jīng)不能讓企業(yè)的需求得以滿足。所以越來越多的企業(yè)開始著手于線上培訓(xùn)的布局。
企業(yè)線上peixun 可以實(shí)現(xiàn)管理員隨時(shí)隨地進(jìn)行培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容的管理和設(shè)置。也能夠?qū)崿F(xiàn)員工可以在任何時(shí)間靈活參與培訓(xùn)內(nèi)容的學(xué)習(xí)和體驗(yàn)。充分利用了自己碎片化的時(shí)間來豐富和培養(yǎng)自己的職業(yè)技能。可謂實(shí)現(xiàn)了雙贏的局面。
另外,線上培訓(xùn)可以同AI只能相結(jié)合,在滿足了企業(yè)對(duì)人力資源管理的便利性和智能性以外也充實(shí)了員工在線學(xué)習(xí)的體驗(yàn)感。
不僅減少了策劃以及執(zhí)行線下培訓(xùn)要付出的人力、財(cái)力等成本,更加讓培訓(xùn)內(nèi)容等資源得以循環(huán)利用。而這些優(yōu)點(diǎn)都是企業(yè)在發(fā)展過程中所需要的功能。
對(duì)于企業(yè)來說,一款優(yōu)秀的線上培訓(xùn)體系不僅可以滿足企業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容的計(jì)劃以及制定。對(duì)于其課程內(nèi)容、培訓(xùn)講師體系等都需要有所涉獵。只有這些功能都能夠很好的實(shí)現(xiàn)和配合使用,才算得上是一款滿足企業(yè)需求的,合格的線上培訓(xùn)體系。
要知道,企業(yè)在隨著科技以及互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的浪潮當(dāng)中也在不斷適應(yīng)新的內(nèi)容和尋找新的契機(jī)。同樣也在要求這自身在滿足數(shù)字化轉(zhuǎn)型當(dāng)中盡可能的做到降本增效。
而企業(yè)培訓(xùn)也是其中一環(huán)。往往大型企業(yè)都面臨著員工分布比較分散,可能各個(gè)城市都有分公司或者不同崗位員工的存在。相對(duì)于這些人員流動(dòng)性強(qiáng),分散性強(qiáng)的企業(yè),在線培訓(xùn)更加節(jié)省了企業(yè)培訓(xùn)的時(shí)間以及空間的成本。
贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2023-02-09) 評(píng)論
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搭建培訓(xùn)課程內(nèi)容,助力在線學(xué)習(xí)(1)
如今企業(yè)在線學(xué)習(xí)已經(jīng)成為了常態(tài)化,在線學(xué)習(xí)平臺(tái)也成為了企業(yè)培訓(xùn)標(biāo)配工具,好多企業(yè)以為只要把學(xué)習(xí)平臺(tái)搭建好,學(xué)員們就會(huì)自覺用起來,每天乖乖地泡在平臺(tái)上學(xué)習(xí),努力提升自己…
殊不知,這個(gè)是大錯(cuò)特錯(cuò),學(xué)習(xí)都是反人性若在線學(xué)習(xí)平臺(tái)上沒有適合學(xué)員學(xué)習(xí)的內(nèi)容和有組織的運(yùn)營,學(xué)員們基本都不登錄在線學(xué)習(xí)平臺(tái)。
如何為學(xué)員選擇喜歡的并且有價(jià)值的內(nèi)容已成為了眾多培訓(xùn)負(fù)責(zé)人煩惱的事情。華企網(wǎng)校課程運(yùn)營顧問們通過多年500強(qiáng)企業(yè)實(shí)戰(zhàn)案例,總結(jié)了以下搭建在線學(xué)習(xí)內(nèi)容的方法:
一、做好課程內(nèi)容規(guī)劃及分類
課程是培訓(xùn)的靈魂,沒有的課程,企業(yè)培訓(xùn)寸步難行,那隨便搭建一個(gè)課程是否可行呢?臨時(shí)做的課程內(nèi)容,可能全面性、延展性都得不到保障。
企業(yè)的培訓(xùn)不同于學(xué)習(xí)教育,企業(yè)培訓(xùn)里有很多特殊性,搭建的課程一般是反映某職位、某一序列員工的培訓(xùn)路徑,有的還包含很多專業(yè)線,所以在搭建課程內(nèi)容之前,我們應(yīng)該做好全面的規(guī)劃。
培訓(xùn)內(nèi)容的搭建可以先從點(diǎn),再到線,最后到面,逐步推進(jìn)。先從一個(gè)崗位開始,建立能力模型和學(xué)習(xí)地圖,明確標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)實(shí),由低到高層的發(fā)展,做好一個(gè)崗位后再逐步擴(kuò)散到更多的崗位,進(jìn)而豐富培訓(xùn)課程。
培訓(xùn)課程也可以依據(jù)當(dāng)下構(gòu)建體系的目標(biāo),根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、人力資源規(guī)劃的需求等因素來確定,還可以從專業(yè)、對(duì)象人群、內(nèi)容層次、對(duì)象層級(jí)等維度中選擇若干個(gè)需要呈現(xiàn)。
結(jié)合內(nèi)容間的強(qiáng)關(guān)聯(lián)性,我們可以整合為相應(yīng)的專題/系列課程,不僅可有效增強(qiáng)內(nèi)容曝光度,更能夠幫助用戶進(jìn)行系統(tǒng)化的學(xué)習(xí),深入了解某一部分的知識(shí)。
贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2022-12-15) 評(píng)論
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搭建培訓(xùn)課程內(nèi)容,助力在線學(xué)習(xí)(2)
二、課程開發(fā)分工合作
課程開發(fā)可以采用責(zé)任承包制,文化課、管理課、專業(yè)課、通用課等分別由相應(yīng)部門或相關(guān)員工承包開發(fā),平臺(tái)運(yùn)營者來制定課程開發(fā)和上傳規(guī)范,以此保證平臺(tái)課程持續(xù)上新。通過這種分工合作的方式,可以快速搭建課程庫。
例如與業(yè)務(wù)部門的合作,挖掘企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)內(nèi)容,幫助其梳理業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、凝練業(yè)務(wù)知識(shí)、萃取業(yè)務(wù)要點(diǎn),最終將其開發(fā)為在線課程;另外可以與企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門、分支機(jī)構(gòu)合作,收集其的優(yōu)秀業(yè)務(wù)案例,為其開發(fā)為在線課程,促進(jìn)組織經(jīng)驗(yàn)沉淀。
三、規(guī)范平臺(tái)內(nèi)容運(yùn)營管理
課程內(nèi)容完成開發(fā)以后,在線學(xué)習(xí)平臺(tái)管理人員,需要在內(nèi)容進(jìn)行上線前的詳細(xì)排查,排查內(nèi)容包括內(nèi)容的格式、大小、畫面比例等是否符合平臺(tái)的技術(shù)要求,同時(shí)注意內(nèi)容是否有敏感內(nèi)容、錯(cuò)別字、畫質(zhì)是否清晰、音質(zhì)是否清楚等細(xì)節(jié)的排查。
其次,根據(jù)平臺(tái)對(duì)內(nèi)容的技術(shù)環(huán)境要求,對(duì)內(nèi)容進(jìn)行格式轉(zhuǎn)化、大小壓縮等標(biāo)準(zhǔn)化處理,以保證內(nèi)容能夠順利上傳至平臺(tái),并可正常觀看。
最后,內(nèi)容上傳到平臺(tái)后,需在平臺(tái)的前端進(jìn)行效果測(cè)試及內(nèi)容復(fù)核,在此環(huán)節(jié)中,主要測(cè)試內(nèi)容字段配置是否無誤、內(nèi)容在平臺(tái)上的播放效果是否達(dá)到預(yù)期、內(nèi)容是否適應(yīng)于平臺(tái)環(huán)境等,待課程復(fù)測(cè)無誤后,可正式上線內(nèi)容了。
外部課程資源
現(xiàn)在很多在線學(xué)習(xí)平臺(tái),除了與業(yè)務(wù)相關(guān)的課程,還會(huì)引進(jìn)一些綜合素質(zhì)提升課程。華企網(wǎng)校開發(fā)了一套獨(dú)特的好課推薦系統(tǒng),通過每課給客戶推薦一門新課的方式,管理員可以通過一鍵轉(zhuǎn)發(fā)就可以將課程發(fā)布給學(xué)員學(xué)習(xí),操作簡(jiǎn)單增添課程資源。
五、課程形式多樣化
光有持續(xù)上新的課程還是不夠的,課程形式還要不斷創(chuàng)新突破,在企業(yè)內(nèi)部,我們可以與各分支機(jī)構(gòu)合作為其提供培訓(xùn)環(huán)境、錄制視頻服務(wù)或基于平臺(tái)功能提供直播授課服務(wù),同時(shí)將內(nèi)容沉淀轉(zhuǎn)化為在線課程,對(duì)于課程的形式,我們可以做成圖文課、動(dòng)畫課、錄屏課,音頻課、H5互動(dòng)課程等。
六、組織微課大賽
舉辦微課大賽也已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)驗(yàn)沉淀、在線課程開發(fā)的重要途徑,微課大賽可以通過招募優(yōu)秀講師,通過短期的培訓(xùn)及導(dǎo)師指導(dǎo),提升學(xué)員們的微課制作能力,最終將產(chǎn)出一批精品微課和微課人才,大賽結(jié)束后,將所有優(yōu)質(zhì)微課上傳至學(xué)習(xí)平臺(tái),根據(jù)崗位能力要求進(jìn)行分配,全員開啟移動(dòng)學(xué)習(xí)。
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適合企業(yè)員工培訓(xùn)的課程_企業(yè)培訓(xùn)有哪些課程
適合企業(yè)員工培訓(xùn)的課程有哪些?高質(zhì)量教育培訓(xùn)是高效率管理之母,由此可見培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作人員能力評(píng)價(jià)之高。定位之高公司的發(fā)展過程中少不了長期缺乏有效的培訓(xùn),而培訓(xùn)是批量培養(yǎng)社會(huì)所需人才的重要途徑之一。
企業(yè)培訓(xùn)維度一: 崗位制度
我們?cè)谶M(jìn)行分析企業(yè)員工培訓(xùn)課程管理體系的制定發(fā)展過程中,可以依照企業(yè)內(nèi)部各種不同類型崗位的需求來制定一個(gè)企業(yè)文化培訓(xùn)課程。
例如:人力資源培訓(xùn)課程、企業(yè)戰(zhàn)略管理培訓(xùn)課程、企業(yè)采購管理培訓(xùn)課程、安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程、物流管理培訓(xùn)課程、商務(wù)銷售培訓(xùn)課程、市場(chǎng)營銷推廣培訓(xùn)課程、員工崗位專業(yè)技能培訓(xùn)課程、企業(yè)管理責(zé)任體系培訓(xùn)課程、財(cái)務(wù)管理體系培訓(xùn)課程和企業(yè)文化培訓(xùn)課程等有關(guān)崗位板塊屬性來制定企業(yè)培訓(xùn)課程內(nèi)容體系。
企業(yè)培訓(xùn)維度二:培訓(xùn)形式
通過尋求與專業(yè)技術(shù)企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作,根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)需求,開發(fā)相應(yīng)的企業(yè)員工培訓(xùn)課程。同時(shí),通過在線 + 在線相結(jié)合的形式集中開展企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)的學(xué)習(xí)活動(dòng)。
這種企業(yè)培訓(xùn)方法在大多數(shù)大型企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作中得到了廣泛的應(yīng)用。
這種企業(yè)培訓(xùn)形式可分為: 公司的整體進(jìn)行培訓(xùn)、部門管理培訓(xùn)、具體工作崗位培訓(xùn)、員工自學(xué)和參加對(duì)外培訓(xùn)教育活動(dòng)。
1、公司整體培訓(xùn),企業(yè)員工培訓(xùn)資源管理相關(guān)部門按照企業(yè)通過培訓(xùn)總體規(guī)劃,對(duì)公司公共部分學(xué)生進(jìn)行全面培訓(xùn),如基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)、行業(yè)意識(shí)培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)等內(nèi)容;
2、部門培訓(xùn),企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)內(nèi)部中各個(gè)部門可以按照公司安排的企業(yè)社會(huì)文化知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃,針對(duì)不同部門自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展有關(guān)崗位和有關(guān)所需提升板塊進(jìn)行數(shù)據(jù)分析我國企業(yè)培訓(xùn)教育教學(xué)工作的安排。
3、崗位培訓(xùn),崗位對(duì)員工管理工作內(nèi)容進(jìn)行企業(yè)實(shí)際操作技能培訓(xùn),通過各種不同崗位相互合作學(xué)習(xí)。
自主進(jìn)行學(xué)習(xí),積極重新學(xué)習(xí)教育專業(yè)理論知識(shí),鍛煉操作技能。
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企業(yè)培訓(xùn)課程分類:
企業(yè)培訓(xùn)是推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一,越來越得到企業(yè)的重視。隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起,現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)選擇網(wǎng)上培訓(xùn)來進(jìn)行新老員工培訓(xùn),網(wǎng)上課程資源豐富可以反復(fù)觀看,還能讓員工根據(jù)自己的時(shí)間來學(xué)習(xí),能達(dá)到很好的培訓(xùn)效果。
不過,不管是面授培訓(xùn),還是在線培訓(xùn),企業(yè)培訓(xùn)課程內(nèi)容都至關(guān)重要,需要為不同層次、不同崗位的員工量身定制。一般來說,企業(yè)培訓(xùn)課程有以下三大類:
1、基礎(chǔ)類培訓(xùn)課程
基礎(chǔ)類培訓(xùn)課程就是關(guān)于企業(yè)文化的培訓(xùn),公司的每個(gè)員工來自不同的地方,聚集在企業(yè)里要共同協(xié)助工作。通過企業(yè)文化的培訓(xùn),讓員工快速認(rèn)可企業(yè)文化,與企業(yè)保持有相同的價(jià)值觀、人生觀、世界觀,與企業(yè)并肩作戰(zhàn)。
對(duì)于新員工的培訓(xùn)而言,這項(xiàng)基礎(chǔ)類培訓(xùn)更為重要,可以讓新員工更快的融入到企業(yè)工作氛圍中,熟悉工作環(huán)境,消除陌生感,這對(duì)企業(yè)來說,可以讓員工能深入了解企業(yè)目標(biāo),一起共同努力。
2、崗位技能培訓(xùn)課程
崗位技能培訓(xùn)課程是針對(duì)工作職能進(jìn)行劃分的,可以讓每個(gè)員工都清楚的了解到自己在這個(gè)崗位層級(jí)所要接受的企業(yè)培訓(xùn)課程,晉升到上級(jí)時(shí)需要學(xué)習(xí)哪些課程,針對(duì)性強(qiáng)雖然強(qiáng),但是對(duì)員工來說受益匪淺。
3、開發(fā)培訓(xùn)課程
開發(fā)性培訓(xùn)課程,是針對(duì)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃路線來設(shè)置課程。企業(yè)是不斷向前發(fā)展的,需要的人才是與日俱增的,特別是產(chǎn)品的更新迭代,更需要有人才幫助企業(yè)進(jìn)行維護(hù)、開發(fā)、設(shè)計(jì)等,才可以在競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域占一席之地。
贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2022-11-27) 評(píng)論
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