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企業培訓平臺推薦_企業培訓在線平臺哪個好?

企業在線培訓平臺 橘子味 最后更新于:2022年06月27日 11:45:05 4 1706
云朵網校系統

在如今這一環境下,企業想進行培訓,是不能在線下進行的。采用網上培訓才是更加合適的方式,而要進行線上培訓,少不了依靠專業的企業在線培訓平臺。如果選擇一些不專業的娛樂平臺,是很難滿足機構的要求的,也無法達到好的培訓效果。那么企業培訓在線平臺哪個好?

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企業進行在線培訓,需要為員工提供學習資料、工具,創造學習場景。但是市場上的在線培訓平臺系統有很多種,功能也是不一的,在這里位大家推薦云朵課堂這樣的SAAS軟件,企業租賃云朵課堂第三方教育系統,可以推出自己的網校品牌,不僅投資成本低,而且不需要考慮系統的維護和升級。

1、培訓形式豐富多樣

在線培訓取代了形式單一、內容簡單的傳統線下培訓方式,利用云朵課堂教學系統上傳文檔、視頻、音頻、文字、照片等課件形式,可以加深員工的培訓興趣,促進員工主動接受培訓,提高培訓質量。

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2、滿足企業的多種需求

云朵課堂在線教學系統從最初的網校系統發展到現在的云朵課堂CRM客戶管理、云朵課堂ERP學校服務管理、營銷系統、云朵課堂微課等產品,涵蓋營銷推廣、銷售機會及客戶跟蹤管理、教學直播、運營,教育運營全流程,可以在線為企業轉型提供一整套全方位的產品解決方案。

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3、可以提供個性化服務

云朵課堂支持培訓機構個性化服務,為培訓機構建立自己的在線培訓系統,定制界面風格,打造自己獨特的品牌感。云朵課堂還可以提供課堂一站式服務,從建站到后期維護和運營的完整服務體系,滿足企業和教育培訓機構的所有教育需求,快速建立自己的教學平臺體系。零開發成本,教育機構可以免費體驗。

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4、建立完善的培訓體系。

云朵課堂在線培訓系統可以實現從培訓創建、培訓設計、考試發布、在線學習、考試測評、成績統計的全流程在線培訓,節省企業培訓成本。同時,在線培訓可以節省時間,提高效率,有助于建立更加完善的培訓體系

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5、數據安全

云朵課堂可以保證機構的數據安全,具有很多安全保護措施,比如用戶接入層、內容訪問層以及內容呈現層,可以百分比保證數據安全,不發生泄露。機構不需要擔心數據安全問題。


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企業培訓平臺推薦_企業培訓在線平臺哪個好?
云朵課堂作為一個在線教育和培訓系統的技術服務商,為企業培訓方案提供專業的技術服務,支持快速零閾值知識庫的構建。平臺支持視頻直播、錄播、面授打卡、線上考核、課后評估等功能。
當然除了以上的描述,企業培訓平臺還需要滿足以下功能:
1.課程管理
支持公開課模式,一位講師在網上講課,其余人只看不連麥的互動;支持小課堂模式,即小課堂模式,即“會議室”,支持多人同時在線互動,最多支持16個在線;支持共享屏幕,講師可以分享電腦桌面內容,直接在線解釋;支持電子白板,講師可以上傳文本文檔分享,同時在文檔上標記。
2.用戶管理
新員工如何自動進入他應該學習的課程和內容?離職員工能自動從學習中刪除嗎?學習小組功能,管理員建立相關群組,系統輕松處理。
3.綜合考核
全題型支持:選擇題.判斷題.填空題.問答題.材料題…
動態組卷:隨機組卷.固定組卷
智能評卷:客觀題自動評卷主觀題人工評卷
除上述功能外,云朵課堂企業培訓平臺還支持數據統計、積分商城、勛章管理等功能,滿足企業人才培訓的各種需求,保證在線培訓的效果。系統化、專業化的進行人才培訓,積極發展企業數字人才培養,引導行業人才技術改進,推動企業建設一流、個性化的在線商學院。
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訪客 訪客
如何把企業培訓平臺內容做活?(1)
隨著移動學習的快速發展,如何激勵學員產生優質內容,快速挖掘一線員工尤其是各崗位績優員工的工作經驗,并最大限度地讓企業內容沉淀自發地運轉起來?無疑,是眾多企業追求甚久、卻又挑戰重重的一項工作。
為什么這樣說呢?
問題一:在線學習平臺建立初期,如何快速構建平臺內容?
企業培訓平臺上線初期,對于資源的配置,建議按照如下步驟進行開展:
1.做好資源規劃
這里包括長遠規劃和近期規劃。
長遠規劃
一是可以基于崗位的能力模型和學習路徑圖進行資源體系建設規劃;二是根據企業的長期發展戰略進行規劃。課程規劃可以從三處著手:
1)規劃通用崗位技能類的學習路徑圖,如普通員工的職場技能,新晉經理的管理技能等。
2)規劃關鍵業務崗位的學習路徑圖,如對銀行柜員、客戶經理等崗位的課程規劃等。
3)對企業文化發展進行主題規劃。
以上學習可以采用網絡學習形式,也可以采用混合式學習項目形式。
近期規劃
即,做好年度網絡學習規劃。這部分的規劃可以圍繞企業年度戰略目標及業務工作的重點,分階段(月/季)進行規劃,設置年度培訓主題和每個階段的培訓重點,并按照崗位安排學習內容(其中包括通用課程及崗位技能課程兩個層面)。
2.根據年度網絡學習規劃來配置資源
資源配置的主要來源有:
1)梳理企業現有的網絡學習資源,進行實時配課。
2)快速制作網絡學習課件,課件內容的來源主要包括現有的PPT知識資源、領導在重要會議上的講話、對一些面授培訓進行錄課等,
利用快速課件制作工具或者在專業機構的協助下將其制作為網絡標準課件,或者對這些內容進行知識萃取,將其制作為微資源,以碎片化的形式呈現給學員。
3)進行外部采購或租用,以解決內容資源緊缺的問題。
贊同 0 0 發布于 2年前 (2022-11-27) 評論
訪客 訪客
如何把企業培訓平臺內容做活?(2)
問題二:如何有效推動員工,讓員工積極產生內容,實現企業資源沉淀?
這里分享兩個最常用的做法。
1.通過社區活動運營挖掘內容
可以按照“策劃-引導-優化展示-作品評比獎勵”的思路,在社區開展案例征集活動。其中:
策劃
針對特定的學員群體,考慮員工特點,設計活動形式和激勵方式。如針對新員工,可圍繞營銷案例或上崗初體驗囧事策劃案例征集大賽。
引導
為保證員工提交案例的質量,可制作案例內容模板,提供樣板案例,供員工參考。
優化展示
對學員提交的案例內容進行優化,并集中展示給全員學習。
作品評比獎勵
開展作品投票、評選,激勵學員自發主動地進行案例分享。
2.利用微課大賽挖掘知識經驗
隨著微課時代的到來,很多企業都在組織微課大賽活動,以期更好地挖掘學員的崗位工作經驗。但效果參差不齊。
因此,為了更有效推動員工自發產生內容,思創提供“有菜單、有模板、有工具”的解決方案,開展“賽訓結合”的微課大賽。其中:
有菜單
解決的是微課選題的問題。相較于讓員工盲目開發微課,基于崗位任務、典型情景、業務痛點等為員工制定清晰的微課選題清單,可以有效避免微課開發內容散亂不成體系的情況。
有模板
即為員工提供微課開發的內容模板,如知識原理類、產品介紹類、問題解決類等,可以快速幫助員工梳理內容。
有工具
即為員工提供微課制作的簡便工具,如利用PPT制作長圖文微課、視頻微課等,可以幫助員工快速掌握微課制作技能。
同時,為了推動員工,在運營模式我們還可以采用“社群學習+游戲化運營”的模式,推動整個項目的順利進行。
社群學習是指參訓員工可以組建微信/QQ社群,參加線上直播培訓,并實現與導師、組員之間的互動交流,采取互助的學習模式,最終在社群中沉淀出學習成果。
游戲化運營則是指在整個大賽進程中可設定好玩的游戲活動,如闖關PK、對賭等吸引員工自愿參與,并設定每一階段的目標、游戲規則、獎勵機制,推動微課活動有趣地進行。
贊同 0 0 發布于 2年前 (2022-11-27) 評論
訪客 訪客
如何把企業培訓平臺內容做活?(3)
問題三:好不容易產生了很多資源內容,如何更好地應用呢?
知識應用的具體思路有:
1.進一步優化課程內容
初期挖掘的內容可能比較粗糙,可以組織專業微課制作社群,讓學員在講師的輔導下,優化個人案例或微課,提高內容質量的規范性。
2.將已開發的微課內容納入現有課程體系,用作第一階段的學習
當然,對于已經入庫的標準網絡課件,可以通過知識萃取,利用社區化學習、移動學習等手段實現碎片化應用,便于全員學習。
3.對知識資源進行整理、系統化及合理的分類
根據主題建立標簽系統,一來可以通過搜索方便學員快速獲取需要的知識內容,二來可以根據學員的學習記錄,對學員進行個性化、智能化的資源推薦,便于學員學習。
總的來說,企業內容挖掘的三個痛點問題,是企業知識庫建設在不同階段會遇到的問題。
而企業知識庫的建設主要有四個階段:知識組織、獲取/沉淀、共享/應用、知識創新,這是一個持續優化的過程。只有在此基礎上不斷推動知識創新,才能使企業內容建設自發運轉。
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